El próximo 26 de abril marcará el inicio de la nueva regulación laboral, que establece una jornada de 44 horas semanales, como paso inicial hacia la meta de 40 horas para el año 2028. Este cambio, surgido de la ley de las 40 horas, beneficiará a quienes actualmente trabajan 45 horas a la semana, con una reducción progresiva en los próximos años.
A pesar de los beneficios anticipados para muchos empleados, persisten incertidumbres, especialmente en relación con los trabajadores a honorarios. Según la nueva ley, solo aquellos con contratos formales bajo el Código del Trabajo se verán afectados por esta reducción horaria. Los trabajadores independientes, por su parte, mantendrán sus horarios habituales sin cambios.
Adicionalmente, la ley no afectará a ciertos grupos como funcionarios públicos, gerentes, administradores y otros roles que no están sujetos a supervisión directa, así como aquellos en sectores como la pesca y el deporte profesional, quienes continuarán con sus horarios actuales sin la restricción de las 40 horas laborales.
Preguntas frecuentes:
- ¿Qué ocurre si una empresa no cumple con la reducción de jornada? Si un empleador no respeta la jornada de 44 horas, puedes presentar un reclamo en cualquier Inspección del Trabajo o demandar el cumplimiento ante los Tribunales del Trabajo.
- ¿Cómo se controlará la jornada laboral? Los empleadores deben registrar la asistencia y las horas trabajadas mediante libros de registro, relojes control o sistemas electrónicos.
- ¿Qué pasa con la hora de colación en las 40 horas semanales? Aunque el horario de colación no cuenta como parte de la jornada laboral, los trabajadores tienen garantizado al menos treinta minutos diarios de pausa.
- ¿Se puede reducir el sueldo por trabajar menos horas? La ley protege contra la reducción de sueldos debido a la disminución de horas trabajadas. Cualquier intento de disminuir el salario puede ser objeto de reclamaciones o denuncias ante la Inspección del Trabajo o los Tribunales del Trabajo.
- ¿Cómo será la transición a la jornada de 40 horas? La transición se hará de manera gradual: 44 horas a partir del 26 de abril de 2024, 42 horas desde el 26 de abril de 2026, y finalmente, 40 horas a partir del 26 de abril de 2028.
